労働法

授業科目名	労働法	標準年次	3・4
講義題目	労働法	開講学期	前　期
担当教員	中窪　裕也	単位数	4単位
教　　室	201	科目区分	基盤科目

履修条件	特になし
授業の目的	労働法の基本的な体系と知識を身につけてもらう。労働法というと古くて汗臭いイメージがあるかもしれないが、今日の雇用社会を反映する多くの新立法や新法理が出現し、非常にエキサイティングな分野である。就職して具体的な問題に直面したときに、その法的な位置づけと正しい解決の方向がわかるだけの力を養ってほしい。
授業の概要・計画	労働法は伝統的に、労働基準法を中心とする「個別法」と、労働組合法を中心とする「集団法」とに分けられてきたが、授業ではその両方をカバーする。後記の教科書を用い、労働者の入社から退職までの時系列に沿って、以下の２６項目を順番に取り上げていく。ただし、時間に限りがあるので、項目によって掘り下げたり省略したりして、めりはりをつけざるをえない。 １労働法の見取図　２労働法のアクター　３労働条件の決定システム　４募集・採用　５労働契約の基本原理　６平等原則　７就業規則　８「非典型」雇用・外国人雇用　９労働組合　１０団体交渉　１１労働協約　１２賃金　１３労働時間　１４休憩・休日・時間外労働　１５休暇・休業・休職　１６女性・年少者　１７安全衛生と労災補償　１８配転・出向・人事考課　１９労働契約の変更　２０紛争としての解雇　２１企業秩序と懲戒　２２争議行為　２３不当労働行為　２４労使紛争の解決手段　２５労働契約の終了　２６再就職と引退
授業の進め方	講義形式で行うが、可能な限り、参加者に意見や質問を出してもらい、双方向的なコミュニケーションができるようにしたい。
教科書・参考書等	教科書として、中窪裕也・野田進・和田肇『労働法の世界・第６版』（有斐閣、2005年）を用いる。 判例等の資料は配布する予定であるが、さらに自分で勉強したい場合には、ジュリスト別冊『労働判例百選・第７版』（有斐閣、2003年）が有益であろう。
成績評価の方法・基準	定期試験により評価する。
その他（質問・相談方法等）
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