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履修条件 |
特にありません。
希望としては、民法の財産法を履修しているか、同時に履修していること。 |
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授業の目的 |
労働法の基礎知識を学び、雇用や労働条件に関する諸問題について、基本的な解決能力を身につける。
今年度の課題として、労働者としての見方だけでなく、企業サイドからの労働法の視点も交えることに留意し、複眼的な思考を学びとる。 |
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授業の概要・計画 |
教科書に即して、講義を構成ます。
最初の2回の講義で、序章（第1節〜第4節）を押さえ、その後は原則として、1回の講義で1節ずつ進行ます。
教科書の目次を見たらわかりますが、序章（企業の中の労働法）→第1章（合意の原則）→第2章（ヒューマン・リソース）→第3章（ワーク・ライフ・バランス）→第4章（リスク・マネージメント）と進行します。
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授業の進め方 |
毎回、判例を中心とする追加資料を配付します。教科書と資料とを読み比べながら、授業を進めていきます。
配付資料は、保存しておいてください。
教科書の各節に設問がついているので、これを中心に予習・復習をしてください。 |
| 教科書・参考書等 |
教科書として、野田進著『事例判例労働法−「企業」視点で読み解く』（2011年、弘文堂）
参考図書として、次のものを挙げておきます。
（１）野田進編著『判例労働法入門（第2版）』（2011年、有斐閣）＝判例紹介が豊富、
（２）中窪裕也・野田進・和田肇『労働法の世界（第9版）』（2011年、有斐閣）＝少し理論レベルが高い
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| 成績評価の方法・基準 |
期末テスト
事例問題を中心として、労働法の知識、応用能力、論述力を試します。 |
| その他（質問・相談方法等） |
授業の終了後はもちろんですが、それ以外にも、メールや電話であらかじめ連絡してくだされば、質問や相談は皆さんの権利です！ |
| 過去の授業評価アンケート |
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