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履修条件 |
特に条件はありませんが、民法の債権法を履修したか、同時履修してことが望ましいです。 |
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授業の目的 |
働くことは、私たちにとって、人生の最大のテーマです。
ところが、働くことをめぐる人の関係（労働関係）は、人々が全人格を賭けて、利益対立や競争の中で営まれるものであり、したがって紛争の生じやすい関係といえます。
そこで、労働関係に生起する、様々な問題や紛争について、基本的な法的解決能力を身につけることが、本授業の目的です。 |
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授業の概要・計画 |
日本の労働法は法令の数や分量が乏しく、労働関係の規整については、他分野に増して判例法理が大きな役割を果たしています。
そこで授業では、教科書の理論的な記述を学びつつも、常に、当該問題についての判例を紹介し、また関連事例を用いて考えるようにします。
また、授業では、教科書に登場する重要判例や行政文書について、重要なものを毎回配布します。なお、配布物は、例年、試験の際に持ち込み可にしています（なくさないように）。 |
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授業の進め方 |
授業は、下記の教科書に即して進めていきます。
大枠では、
総論「企業の中の労働法」
第1章「合意の原則」
第2章「ヒューマンリソース」
第3章「ワーク・ライフ・バランス」
第4章「リスク・マネージメント」
という構成です。
4単位ですが、盛りだくさんの内容ですから、できるだけテンポよく進めていきます。 |
| 教科書・参考書等 |
教科書：野田進『事例判例労働法』（弘文堂、2011年）
参考書：野田進（編著）『判例労働法入門（第2版）』（有斐閣、2011年）、中窪裕也・野田進・和田肇『労働法の世界（第9版）』（有斐閣、2011年）
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| 成績評価の方法・基準 |
期末に定期試験をします。
試験では、採点基準を明確にします。 |
| その他（質問・相談方法等） |
質問は、授業の終了後、またはオフィスアワーの際にお受けします。
それ以外でも、メールや電話で約束できれば、いつでも対応します。 |
| 過去の授業評価アンケート |
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