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履修条件 |
学部講義「労働法」を、すでに履修したか、または、現在履修していること。 |
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授業の目的 |
労働契約法の理論と実務を徹底研究します。
採用内定・就職から、種々の人事異動等を経て、雇用の終了に至るまで、私たちが企業で行う職業生活は、労働契約の締結・展開・終了のプロセスとして労働契約の理論を用いて説明されます。今年は、学業を終えて正社員として勤務する「正社員モデル」中心に、そこに生じる労働契約上の諸問題について、代表的文献や判例を通じて勉強します。
頑張りましょう！
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授業の概要・計画 |
前期には、グループ分けをして、正社員モデルの労働契約をめぐる総合的調査に取り組みます。具体的には、(1)労働契約の締結、(2)労働条件の決定、(3)労働契約の展開（人事異動、昇格、配転、出向等）、(4)労働条件の切り下げ、(5)労働契約の終了について、統計的な実態把握、諸外国制度の把握（JILPT資料等）、法政策の動き等を調査し、報告・討議をして理解を深めます。その際に、「限定正社員」や解雇制度の改革など、ホットな政策課題についても、理解を深めます。
後期には、これらの問題について、判例研究をします。近年は、労働契約法における「合意の原則」と相まって、労働者を意思主体としての評価する顕著な判例の動きがあります。私達は、判例の読み込みを通じて、理論動向を把握するとともに、法解釈の思考方法を深く学ぶようにします。また、報告を通じて、プレゼン能力を高め、ディスカッションを楽しむようにしましょう。
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授業の進め方 |
前期は、計画に基づき、グループ作業とグループ報告を行い、それに基づき自由に議論していただきます。前期では特に、パワーポイントを使うなどして、映像・画像技術を駆使したプレゼン能力を、それぞれ工夫して身につけていただきます。
後期は、ごりごり法律論をやります。ここでは、ひとりで行う厳しい研究と報告を行い、法的思考のおもしろさを体得してください。しかし、前期で学んだ、統計的実態、諸外国との比較、政策動向等の知識を活かして、活発に議論していただきたいと思います。何より、皆さんの自由な討議がキモです。
最後に、ゼミレポート集を編集・発刊します。
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| 教科書・参考書等 |
特にありませんが、前期の段階では、労働契約の代表的文献や、重要な資料については、その都度指定します。
また、資料等の検索方法を、指導します。 |
| 成績評価の方法・基準 |
平常点、レポート内容によります。 |
| その他（質問・相談方法等） |
野田は、平成27年度が最終ゼミとなり、新3年生とは１年間しかおつきあいできません。ただし、新3年生が4年次に進級する際には、希望する方は、同じ労働法ゼミの山下ゼミに、優先的に移行できるように（希望者多数の場合は選考する場合もあります）、山下先生の了解を得ています。 |
| 過去の授業評価アンケート |
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